Örgütsel yapının önemli unsurları olan amaç, merkezileşme derecesi, çapraşıklık derecesi, haberleşme şekli, kısaca örgütün informel yapısı örgütün insan unsurunun algılarına bağlı ya stres yaratan ve performansı düşüren veya esenlik ve örgütsel sağlık duyguları oluşturan yapı şeklinde algılanabilmekte ve bütün bu algılama biçimlerine göre örgütsel psikoloji oluşmaktadır.

Bu çalışmada örgütsel psikoloji araçları ve yaklaşımları ile örgütlerde işgören verimliliğinin ve işgörenin kendini tam bir *iyilik hali* içinde görmesinin yol ve yöntemi gösterilmeye çalışıldı.