İş hukukunda bildirim dendiğinde genelde akla yalnızca fesih bildirimi gelir. İş hukuku uyuşmazlıklarının temel nedeni, fesih bildirimi yapılmasına neden olan vakıalardır. Bu nedenle öğretide ve yargı kararlarında, fesih bildirimine ilişkin çok sayıda kaynağa rastlamak mümkündür. Öte yandan iş hukukunda, fesih bildiriminin yanında çok sayıda bildirim bulunmaktadır. İş hukuku mevzuatında, iş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamalarında iş sözleşmesi taraflarınca yapılması gereken çok sayıda bildirim öngörülmüştür. Bu çalışmada iş ilişkisi; kurulması, devamı ve sona ermesi olarak üç bölüme ayrılmıştır. Her bölümde, işçi ve işverenin yapması gereken bildirimlere ilişkin açıklamalara yer verilmiştir. Yine her bildirimin hukuki niteliği, bildirimin yapılmasında uyulması gereken esasa ve usule ilişkin kurallar, bildirimin hüküm ve sonuçları ile bildirimin yapılmamasının sonuçları ele alınmıştır.