Ulusal ve Uluslararası Mevzuat Çerçevesinde Sendika Özgürlüğü

Üyelerinin ortak ekonomik, sosyal hak ve menfaatlerini korumak için kurulan sendikalar, çalışma koşullarının düzenlenmesindeki en etkili aktörlerdendir. Geçmişi Orta Çağ’da görülen lonca örgütlenmelerine dayanan sendikalar, sanayi devrimi ile hız kazanmıştır. Sendikalar için üyeler, varlıklarını sürdürebilmelerinin temel faktörüdür. Sendikalar gücünü ve etkinliğini üyelerinden almaktadırlar.

Sendika üyeliği hem ulusal alanda hem de uluslararası alanda birçok düzenlemeye konu olmuştur. İlk kez 1961 Anayasası ile Anayasal bir güvenceye kavuşan sendika üyeliği, uluslararası alanda hazırlanan birçok sözleşme ile de uluslararası bir güvenceye sahip olmuştur. Çalışmamızda Anayasalarımızda ve Uluslararası Sözleşmelerde düzenlenen üyelik güvenceleri ile birlikte önemli güvenceler düzenlemeleri açısından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu da incelenmiştir. 6356 sayılı Kanun kapsamında tipik iş sözleşmeleri ile çalışan işçilerin sendika üyeliği yanında tüm dünyada çalışma hayatında giderek artan atipik çalışma ilişkileri detaylı bir şekilde incelenerek atipik iş sözleşmeleri ile çalışan işçilerin sendika üyeliği ve bu konuda bazı ülkelerin tutumları açıklanmıştır.