Yönetim yazınında, Türkiye’deki işletmelerin yönetim ve örgütlemeye ilişkin uygulamalarının genel olarak batı, ağırlıklıolarak da Amerikan kaynaklı model ve yaklaşımların özelliklerini taşıdığı sıkça belirtilmekte ve bu durumun Türk toplumununn kültürel özellikleri ile uyumlu olduğu konusunda tereddütler dile getirilmektedir. Bu düşünce, Türk toplumunun kültürel özelliklerinin batı kültürünün özelliklerinden önemli farklılıklar içerdiği ve bu nedenle model olarak alınan uygulamaların uygun olmadığı veya sorunlu olduğunu varsaymaktadır. Yönetsel ve örgütsel olguların hem evrensel hem de yerel özellikler taşıdığı yönetim ve örgüt bilimi alanında genel kabul gören bir görüştür. Bu düşüncelerden hareketle bu çalışmanın tasarlanmasında iki temel amaçla yola çıkıldı.