İş hukuku mevzuatımızda, iş akdinin sona erme halleri belirlenmiştir. Yasal düzenleme bulunmamasına karşılık uygulama yolu ile gelişen ikale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş akdini sona erdirmelerini ifade etmektedir.
Bununla birlikte 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen düzenlemeye göre, belirlenen iş davaları açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartı haline getirilmiştir. Yapılmış olan bu düzenlemenin en önemli sonucu ise anlaşma belgesinin ilam niteliğinde olmasıdır. Bu durumda, anlaşılan hususlar üzerinde sonradan dava açılamayacaktır.
İkale sözleşmesinin geçerliliği gerek 6098 sayılı TBK hükümleri gerekse de Yargıtay tarafından getirilen ölçütler doğrultusunda sıkı olarak denetlenmektedir. Bu nedenle uygulamada bu denetimlerin atlanması ve daha sonradan dava açılmasının engellenmesi amacıyla ikale sözleşmesinin arabulucu nezdinde yapıldığı görülmektedir.
Çalışma kapsamında ikale sözleşmesi ile arabuluculuk kavramları detaylı olarak incelenerek, ikale sözleşmesinin arabulucu nezdinde yapılması ve bu durumun olası sonuçları ortaya konulmuş, uygulamaya da katkı sağlayacak bir çalışma ortaya çıkması amaçlanmıştır.

Konu Başlıkları
.
İkalenin Kurulması, Denetimi, Geçersizliği
.
Arabuluculuk Faaliyeti Genel Esasları
.
Arabuluculuğa Hakim Temel İlkelerin İkaleye İlişkin Arabuluculuk Görüşmelerine Yansıması
.
Uygulama Örnekleri ve Güncel Yargıtay Kararları