Çalışma, Modern Kurum Teorisi anlayışı ile yani günümüzde hakim olan düşünce şekliyle yürütülmekte ve kurumsallaşma bir örgüt teorisi olarak ele alınmaktadır.

Çalışmanın birinci bölümünde, Kurum Teorisi ile ilgili temel kavramlar ve teorinin diğer yaklaşımlar içerisindeki yeri hakkında açıklamalar yer almaktadır. Yine bu bölümde, Kurumsallaşma yaklaşımının, Popülasyon Ekolojisi, Kaynak Bağımlılığı ve Durumsallık Yaklaşımı ile karşılaştırmasına yer verilmektedir.

İkinci bölümde, Kurum Teorisinin Tarihsel Gelişimi ve doğuşundan bugüne kadar teoriye yön veren akımlar ve yaklaşımlar yer almaktadır.

Teorik kısmın üçüncü bölümünde, örgütlerin bağımlı olduğu çevreler ile ilgili açıklamalara yer verilmekte; teknik ve kurumsal çevrenin etkisi ile değişen organizasyon yapıları ve işletme fonksiyonları yer almaktadır. Bu bölüm örgütlerin kurumsal çevre baskısına karşı izlediği stratejileri de içermektedir.

Dördüncü bölüm çalışmanın odak noktasını oluşturmaktadır. Örgüt yapılarının kurumsal çevreleri ile nasıl benzerlik gösterdiği açıklanmakta ve bu sürece etki eden sosyolojik baskılara yer verilmektedir. Yine bu bölümde kurumsal çevreye uyumun organizasyon yapılarını nasıl etkilediği açıklanmıştır.

Beşinci bölümde ise Kurumsal Değişim Süreci ile ilgili genel açıklamalara ve Kurumsallaşmanın Bozulmasına etki eden faktörlere yer verilmiştir.