Bir örgütü diğer örgütlerden ayıran ve örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlamlar sistemini ifade eden örgüt kültürü, örgütün başarısı üzerindeki etkileri dolayısıyla son yıllarda üzerinde yoğun çalışmalar yapılan konulardan biri olmuştur. Sürekli ve hızlı bir değişimin yaşandığı bir çevrede belirli amaçları gerçekleştirmek için kurulan ve faaliyet gösteren örgütler, bu amaçlara ulaşabilmek için paylaşılan ortak değerlere ve işbirliğine ihtiyaç duymaktadırlar. İşte bu noktada, örgüt kültürünün önemi ortaya çıkmaktadır. Çünkü örgütlerin başarıya ulaşmaları, ancak çalışanların örgütle bütünleşmelerine ve özveriyle çalışmaları konusunda yeterince motive edilmelerine bağlıdır. Bu anlamda örgüt kültürü, örgütün bireyleri tarafından kabul görmüş ve onları bir arada tutma özelliğine sahip tutumlar, davranışlar, değerler ve normların bir toplamı olarak örgüte bağlılık düzeyini arttırmakta, bu yolla da yönetsel etkinliği ve örgütsel başarıyı sağlamaktadır.
Bu kitapta, örgüt kültürü ve örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık çeşitli yönleriyle ve birbirleriyle ilişkileri açısından ele alınmış; kültürel yapının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi bu alandaki başlıca modeller çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır.