Eğitim ve yönetim alanında uzun yıllardan beri çalışmaktayız. Akademik camiada en çok yapılan ve söylenen ifadelerin başında: “Güçlü örgüt kültürü oluşturun.”, “Örgüt ikliminiz etkili olsun.” gibi sloganlaşmış, genelde ütopik bir kimliğe bürünmüş sözler karşımıza çıkmaktadır. Güçlü bir örgüt kültürü ve iklimi ise kısa vadede oluşmaz. Belirli bir zaman dilimine, emeğe, istikrarlı ve kararlı eylemlere ihtiyaç vardır. Paydaşların kültürel öğeleri bilmesi, kabullenmesi ve içselleştirmesi gerekir.

Hedef kitleler, uygulayıcılar ve paydaşlar örgüt kültürü ve ikliminin önemini bilmektedir. Benzer şekilde güçlü bir örgüt kültürünün ve örgüte sağlayacağı yararların farkındadırlar. Ancak, güçlü örgüt kültürü ve iklimi yaratmanın, geliştirmenin, oluşturmanın nasıl olacağı konusunda sorun yaşamaktadırlar. Bu eser, tüm paydaşlara rehber niteliğinde olup, güçlü örgüt kültürünün ve ikliminin nasıl oluşturulacağını, nasıl yönetileceğini ve nasıl geliştireceğini ortaya koymaktadır.

Örgütün somut ve soyut özellikleri örgüt iklimi ve kültürünün parametrelerini oluşturur. Okula adını veren tarihi kahraman, kuruluşunda ortaya çıkan hikâyeler, ritüeller vb. kültürel öğeler, örgüt kültürü için güçlü bir rezerv oluşturur. Önemli olan bu rezervi, örgütün doğası ile bütünleştirip güçlü bir örgüt kültürü yaratabilmektir. Güçlü örgüt kültürü ve ikliminin bileşenlerini oluşturmada örgüt içi ve örgüt dışı pek çok faktör etkili rol oynar. Bu aşamada güçlü liderliğe, liderin sorun çözme kapasitesine ve takımı etkili yönetmesine ihtiyaç vardır. Bu bağlamda hazırlanan eserin, tüm paydaşlara katkı sunması öngörülmektedir.