Bu kitapta örgüt kültürü tipleri ile kariyer yönetim sistemi uygulamaları arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışılmıştır. Geniş bir alanyazın taramasının eşlik ettiği kuramsal çerçevede ilgili kavramlar betimlenmiş ve araştırmanın savı bir alan çalışmasıyla test edilmiştir.