Günümüzdeki teknolojik gelişmeleri takip edebilmek ve rekabette üstünlük sağlayabilmek için işletmeler eğitim ve geliştirme faaliyetinin ne kadar önemli olduğunun farkına varmışlardır. İşletmeler bu amaçla kalifiye eleman yetiştirmek durumundadırlar. Buna yönelik olarak işletmeler, ihtiyaca yönelik olarak eğitim programları düzenlemeli ve çalışanları eğitmelidirler.

Birçok çalışma eğitim ve örgütsel bağlılık arasındaki pozitif yönlü ilişkiyi ortaya koymaktadır. Çalışanın işletmelerde verilen eğitim sayesinde örgüte bağlılığı artmaktadır; bu durum ise çalışanın performansını olumlu yönde etkilemekte ve ilerideki görev ve sorumluluklara daha hazır hale getirmektedir.