İşyerindeki cinsel tacizin mağdurları genellikle kadınlardır. Kadınların çalışma yaşamına katılımı arttıkça sincel tacizin de arttığı söylenebilir. Az da olsa kadınların da erkekleri taciz ettiği olaylara da rastlanmaktadır. Bu kitapta, hukuka ve ahlaka aykırı bir eylem olan cinsel tacize karşı başvurabilecek hukuksal yolların neler olduğu, işçinin kişilik hakları ve cinsiyet ayrımcılğı bağlamında ele alınmıştır. Ayrıca, cinsel tacizin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı fesih nedeni olarak ileri sürülmesi halinde; feshe bağlı tazminatlar ve işe iade davaları açısından da konu irdelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu döneminde bu konuda kitap boyutundaki ilk çalışma olma özelliğini taşıyan bu incelemesinde Av. Abbas Bilgi cinsel taciz mağdurlarına hukuksal haklarını anımsatmaktadır.