Hewitt Associates`in 2007 & 2008 Araştırmasında "En İyi İş Yeri Ödülü"nü alan şirketlerin İnsan Kaynakları Yöneticileri`yle Söyleşiler

Psikoloji bilimi yakın bir zamana kadar ağırlıklı olarak olumsuzlukları tedavi edici bir misyon üretmekteydi. 200`li yılların başında ivme kazanan Pozitif Psikoloji akımı ise, psikolojinin sadece olumsuzlukları onarıcı olmasının yeterli olmadığını, bunun yanı sıra kişilerin mutluluğu için kritik olan olumlu özelliklerin geliştirilmesi açısından da çok önemli bir rolü olduğunu vurgulamaktadır. İnsan Kaynakları alanında da önemli etkileri olan Pozitif Psikoloji çalışanları kurumsal verimliliğin bir aracı olarak gören pragmatist yaklaşımın aksine; kişilerin sağlıklı , huzurlu ve mutlu bir yaşam sürmelerini ana amaç olarak ortaya koymaktadır.